Mobbing rechtzeitig erfassen und abwenden
Mobbing ist zumeist die Folge aus einer Machtdifferenz, vor allem, wenn bei knappen Ressourcen die Verteilungskonflikte nach dem Willkür-Prinzip vergeben werden. Dieses Prinzip ist abhängig von Stimmungen, Launen und wechselnden Sympathien. Mobbing ist so vorprogrammiert.
Es gibt aber auch das Gegenmodell, und zwar konstruktiv! Willkürherrschaft wird erwetzt durch das Prinzip der Legitimität über das Verfahren.
Es gibt verschiedene Verfahren, die Sie einsetzen können. Lernen Sie unsere Spiralrhetorik®-Tools kennen – Sie wählen aus, welches oder welche Tools für Sie geeignet sind, um Verteilungskonflikte in möglichst konstruktive Bahnen zu lenken.
Gerne geben wir auch Einblick in die Bewertung der Mikropolitik, welche zu Mobbing führen kann. Mit den geeigneten Spiralrhetorik®-Tools wandeln Sie Mikropolitik in Partizipation und Transparenz. Mikropolitik ist randbedingungssensibel, also beeinflussbar.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um die Machtdifferenz in Ihrer Organistion zu bereinigen – und entwickeln Sie ein Konzept zur erhöhten Entscheidungsakzeptanz über die Zuschreibung von Legitimität.
Wir sind Profis, um dysfunktionale Misstrauensspiralen zu lösen oder gar nicht ins Spiel kommen zu lassen!